단 결 투 쟁	둘이 하나로	소식지 제8,9호 2007년 2월 12 일 ( 가칭 ) 전국공공 과학기술연구노동조합 통합추진위원회
발행인 : 이혜선, 조한육 편 집 : 통추위/교육선전분과
8. 통합하게 되었을 때 조합비와 재정 운영비는 어떻게 바뀌게 됩니까?
과기노조는 2005년 연구회 및 부처별 제도개선 협약을 체결하였고 2006년에는 37개 기관이 하나의 단체협약을 체결하였습니다. 연전노조의 경우도 2006년에 그룹별로 공동협약을 체결한 경험이 있습니다. 이 협약들은 새로운 노조로 그 효력이 모두 이관됩니다. 조합원 자격과 기존에 획득한 일체의 권리 모두도 함께 새로운 노조로 이관됩니다. 2007년도에는 과기노조의 다른 지부와 단체협약을 체결해야하는 연전노조의 각 지부를 그룹별, 지역별로 묶어 통일 교섭을 추진할 계획이고 별도로 대정부 직접 교섭 체제 구축을 위해 노력할 생각입니다 9. 공공연맹에서 추진한 공공 서비스 노조와의 관계는 어떻게 되는 것입니까? 과기노조나 연전노조는 공공연맹 산하 공공부문 노조와의 보다 큰 통합을 놓고 작년 8월 이후 지속적인 토론을 벌여왔습니다. 그 과정에서 공공서비스 노조가 작년 11월 30일 결성되어 있으며 과기노조와 연전노조, 발전산업노조, 조폐공사노조, 원자력연료노조 등을 제외하고 사회보험노조, 의료연대노조, 가스공사노조 등 약 50개 노조 35,000명 정도의 조합원들이 참여하고 있습니다. 소식지 내용 1. 발행사 2. 통합을 하려고 하는 배경과 취지는 무엇입니까? 3. 통합으로 기대되는 효과는 무엇입니까? 4. 긍정적인 효과도 있지만 부정적인 효과도 적지 않을 것 같은데요? 5. 통합의 일정과 절차는 어떻게 되는 것입니까? 6. 통합하게 되면 조직체계는 어떻게 달라집니까? 7. 통합하게 되었을 때 조합비와 재정 운영은 어떻게 바뀌게 됩니까? 8. 통합하게 되면 교섭방식과 기존 단체협약은 어떻게 됩니까? 9. 공공연맹에서 추진한 공공서비스노조와의 관계는 어떻게 되는 것입니까? 10.통합의 의의와 효과, 추진원칙과 기준을 다시 정리한다면? 과기노조는 약 44개의 사업장이 있고 연전노조는 30개의 사업장이 있습니다. 논의하는데 시간이 많이 걸리며 기업별 노조들에 비해서 소산별노조 체체의 양 노조는 공공서비스 노조에 당장 참여하였을 때 조직운영, 교섭, 재정, 인력 운용 등에서 대단한 변화가 있게 되고 정체성에 대한 확신, 산별노조로서의 장기적 발전 전망에 대한 의견의 차이 또한 존재하여 공공서비스 노조 가입은 이후의 과제로 남겨진 상태입니다. 물론 통합을 논의하는 과정에서 공공서비스 노조로의 가입에 대한 공감대가 확산되고 그것이 다수 의견을 이룬다면 과기연전 노조는 통합 본부로서 공공서비스 노조에 가입하는 시기가 빨라질 수 있습니다. 중요한 것은 공공서비스노조로 가입하더라도 과기노조와 연전노조는 하나의 통합 본부를 이루어 활동하도록 이미 잠정적인 논의가 이루어지고 있어 어느 경우든 과기노조와 연전 노조의 통합은 불가피한 상황이 되었습니다. 그리고 장기적으로 공공산별노조로의 조직 발전을 이룬다는 점에는 과기노조와 연전노조 모두 대체적인 공감대가 이루어져 있는 상태입니다. 다만 현재는 합의할 수 있는 수준만 중앙위원회에서 결정하여 조합원에게 의견을 묻겠다고 정리된 상황인 것입니다.