단 결 투 쟁	둘이 하나로	소식지 제6호 2007년 2월 8 일 ( 가칭 ) 전국공공 과학기술연구노동조합 통합추진위원회
발행인 : 이혜선, 조한육 편 집 : 통추위/교육선전분과
6. 통합하게 되면 조직체계는 어떻게 달라집니까?
구체적인 내용은 조합원의 의견 수렴을 거쳐 통합대의원대회에서 확정하게 됩니다만 현재 제출되어 있는 초안에 따르면 다음과 같습니다. 임원은 현행 위원장, 수석부위원장, 사무처장 임기 2년 동반 직선제를 유지하며 지부 조직이 늘어나므로 부위원장이 추가로 늘어날 수 있습니다. 소식지 내용 1. 발행사 2. 통합을 하려고 하는 배경과 취지는 무엇입니까? 3. 통합으로 기대되는 효과는 무엇입니까? 4. 긍정적인 효과도 있지만 부정적인 효과도 적지 않을 것 같은데요? 5. 통합의 일정과 절차는 어떻게 되는 것입니까? 6. 통합하게 되면 조직체계는 어떻게 달라집니까? 7. 통합하게 되었을 때 조합비와 재정 운영은 어떻게 바뀌게 됩니까? 8. 통합하게 되면 교섭방식과 기존 단체협약은 어떻게 됩니까? 9. 공공연맹에서 추진한 공공서비스노조와의 관계는 어떻게 되는 것입니까? 10.통합의 의의와 효과, 추진원칙과 기준을 다시 정리한다면? 연전노조의 상무집행위원회와 과기노조의 중앙집행위원회 체제는 세부 부서를 통폐합하여 중앙집행위원회로 하며 중앙위원회 구성은 양 노조 현행 체제와 같이 임원과 지부장으로 구성하게 됩니다. 대의원은 과기노조 현행 체제대로 조합원 50명당 1인씩 지부별로 선출하여 구성합니다. 양 노조가 통합하면 서울과 대전에 두 개의 사무실이 있게 되며 본부 채용 상근자는 과기노조 5명 연전노조 3명 총 8명이 새로운 하나의 노조에서 일하게 됩니다. 전체적으로 현재 양 노조 조직운영 체제에서 일부 바뀌게 되지만 큰 변화는 없습니다. 상급단체는 민주노총 공공연맹(공공운수연맹)으로 현행과 같습니다.