1. 2005년 사업계획 및 예산(안)의 목표

1) 임금, 복지, 고용을 종합적으로 연계한 안정적인 좋은 일자리 쟁취

○ 과도한 경쟁과 차별을 유발하는 왜곡된 임금체계 개편
○ 비정규직 차별 철폐와 정규직화를 위한 제도 개선
○ 비정규직 채용 제한과 정규직 채용의 대폭 확대
○ 계약제 및 기능직의 실질적인 폐지
○ 기관 재정 및 인건비 예산의 안정적인 확충
○ PBS 제도의 점진적 폐지와 인건비 비중 및 연구 자율성 확대
○ 정년연장과 노후 보장 및 선택적 복지제도 도입.확충 

2) 참과학 및 사회 공공성 실현

○ 출연기관 및 공공기관의 올바른 사회적 역할과 임무 정립
○ 정부의 과도한 지배개입과 정치적 영향력 제한
○ 연구회 체제, 예산 배분 구조 및 연구 체제의 혁신
○ 사회 공공성과 다중가치를 반영하는 올바른 평가제도 정립
○ 투명하고 민주적인 연구사업 지원 및 관리 체제
○ 기관장 선출제도 혁신 및 노조의 경영참여, 정책 참여 확대

3) 조직의 자주성, 민주성, 투쟁성, 연대성, 책임성 확대 강화 

2. 목표를 달성하기 위한 주요 전략

1) 대 사용자 임금. 단체 교섭 및 노사관계의 주도권 확보
2) 참과학 및 사회 공공성 실현을 위한 의제 발굴과 대안 생산 체제 구축
3) 대정부 정책 및 제도 개선 투쟁 강화와 대사회 영향력 확대
4) 실질적인 산별노조로의 조직 발전 체계와 실질적인 통일교섭 체계 구축
5) 조합원 중심의 조직 운영 체계 구축
6) 우리 노조 가입 사업장 확대 및 조직률 배가(비정규직 조직화 포함)
7) 상급단체(민주노총, 공공연맹)와의 연대 및 협력 체계 강화
8) 참과학 실현을 위한 과학기술 연대 네트워크 확대 강화

3. 조직의 민주적 지배구조 구축

1) 지부 대의원의 역할 강화 및 현장 장악력 확대
2) 지부 상무집행위원회(혹은 운영위원회)의 집행력 강화
3) 지부 및 분회 조직의 효율적인 정비
4) 본부 대의원의 확대와 본부 및 지부를 잇는 실질적인 역할 강화
5) 중앙위원회의 성격 정립과 민주성 확대
6) 중앙집행위원회의 지도력 및 집행력 확대 강화
7) 선출 임원 및 권역별 부위원장의 민주적 리더쉽 강화

4. 산별노조로서의 혁신적 조직 운영 체제

1) 본부의 지도.집행력과 지부의 자율적 일상 활동 강화
2) 본부 사업과 지부 사업의 통합 연계 강화 및 일상적 평가체제 구축
3) 지부 현안 투쟁 시 전체 우리 노조 차원의 집중적이고 효율적인 지원 체계
4) 전체 전임자의 효율적 배치와 직무 배분, 역량 강화 프로그램
5) 노조 각급 회의 안건의 사전 공지와 토론, 결과 공지, 사후 토론 활성화
6) 조합원의 기관 및 지부 중심주의 극복을 위한 교육 및 일상 활동 강화
7) 조합원과 함께 호흡하는 우리 노조 전체의 교육 및 선전홍보 체제 구축
8) 본부.지부 간부 및 조합원이 참여하는 (가칭)혁신전략기획위원회 설치
9) 권역별 연대 지원 체제와 교류 사업 확대 강화
10) 조합원끼리 만날 수 있는 노동자 문화 및 공동 행사 활성화
11) 지부 내부 혹은 지부를 뛰어넘는 학습 및 문화 소모임 활성화 지원
12) 전직 노조 간부의 네트워크 구축과 신진 노조 간부 육성 프로그램
13) 유사 업종 및 지역 조직과의 공동 사업 및 조직 교류 확대
14) 상급단체(민주노총, 공공연맹) 회의 및 사업에 적극 참여
15) 각종 과학기술 연대 사업 확충

5. 전략적이고 투명한 재정 운용 체제

1) 조합원 수 확대와 각종 재정 사업을 통한 본부 및 지부 재정 확충
2) 본부 및 지부 재정 관리의 통합 연계성, 투명성 및 엄격성 강화
3) 재정 지출의 우선순위와 효율성 평가를 위해 회계감사 권한 강화
4) 매월 수입 지출 보고, 상하반기 회계감사 보고 및 평가
5) 중장기 재정 운용 체제 제도화
6) 권역별 본부 사무실 설치 운영  

2005년 예산 (안)

수 입 부	관	항	목	05년 예산(안)
	이월금			38,947,665	2.8%
	조합비			1,347,883,200	96.5%
	기타수입 1			40,000	0.0%
	기타수입 2			9,696,960	0.7%
	합계			1,396,567,825	100.0%
지       출       부	관	항	목	05년 예산(안)
	의무금		민주노총의무금	48,450,000	3.5%
			공공연맹의무금	71,745,000	5.1%
	의무금합계			120,195,000	8.6%
	지부운영비		지부운영비1	747,643,200	53.5%
			지부운영비2	23,068,069	1.7%
	지부운영비합계			770,711,269	55.2%
	경상운영비	인건비	급여(기본급)	89,315,097	6.4%
			상여금	30,298,774	2.2%
			수당	5,440,000	0.4%
			4대보험료	10,504,525	0.8%
		복리후생비	복리후생비	3,000,000	0.2%
		관리비	사무실숙소운영비	5,000,000	0.4%
			차량관리비	2,500,000	0.2%
		유지비	공과금	7,500,000	0.5%
			신문도서비	1,500,000	0.1%
			집기비품구입비	2,000,000	0.1%
			사무용품비	1,800,000	0.1%
			잡비	600,000	0.0%
		업무추진비	통신비	8,000,000	0.6%
			활동비	38,620,000	2.8%
			출장비	30,000,000	2.1%
			식비	12,000,000	0.9%
		경조사비	경조사비	1,000,000	0.1%
	경상운영비합계			249,078,396	17.8%
	사업비	회의비	회의비	10,000,000	0.7%
		지원비	연대사업비	5,000,000	0.4%
		행사비	제반행사비	10,000,000	0.7%
		자료구입비	도서자료구입비	1,000,000	0.1%
		법률비	법률비	10,000,000	0.7%
		수련회	수련회	10,000,000	0.7%
		위원회 국사업비	총무사업비	2,000,000	0.1%
			조직사업비	21,000,000	1.5%
			교육사업비	10,000,000	0.7%
			선전홍보사업비	15,000,000	1.1%
			단체교섭사업비	10,000,000	0.7%
			문화여성사업비	3,000,000	0.2%
			조사통계사업비	2,000,000	0.1%
			정보통신사업비	3,000,000	0.2%
			정책사업비	8,000,000	0.6%
			지역.정치사업비	6,000,000	0.4%
	사업비합계			126,000,000	9.0%
	적립금		희생자구제기금	98,400,000	7.0%
			투쟁기금	12,000,000	0.9%
			퇴직적립금	10,421,156	0.7%
			기타적립금	9,696,960	0.7%
	적립금합계			130,518,116	9.3%
	예비비			65,044	0.0%
	예비비합계			65,044	0.0%
	총계			1,396,567,825	100.0%
	이월금			0

Ⅰ. 총무국

1. 회계제도 개선

1) 진상조사위원회 권고안 회계제도로 반영
2) 지출 결재 시스템 정비 (위임 전결 제도 도입)
3) 불필요한 은행계좌 정리
4) 회계보고 시스템 정비
   (일일 보고(사무처장), 정기보고(중앙위원회), 분기 및 반기보고 시스템 운영)

5) 본부 회계규정 개정필요
6) 소액현금제도 운영 및 대장 운영 의무화

2. 규정 및 기준 정비

1) 각종 세부 기준(출장비 지급기준, 임금 지급기준 등) 마련
2) 규약 및 규정(선거관리규정, 처무규정, 시상규정, 회의규정, 회계규정, 기금운영규정, 고문 및 지도위원의 대우에 관한 규정, 희생자구제규정 등) 검토 및 정비
3) 지부운영규정 본부 규약과 상충지점 정비

3. 기금 운용 안정화

        기금(희생자구제기금, 투쟁기금, 정치기금, 퇴직적립금 등)의 통합, 안정적 확보 및 효율적 운영

4. 본부 지부간 업무연락 체계 구축

 “(가칭)사무처 통신” 발행 : 일상 업무 연락 담당

5. 자료 및 비품 정비

1) 각종 문서 및 데이터 자료의 확인과 분류
2) 비품 목록 확인(비품대장 작성)

Ⅱ. 조직위원회 (조직국)

1. 조직 현황 개요

1) 조합원 가입대상 중 비정규직 포함 및 미포함 지부 현황
2) 전체 고용된 노동자 대비 가입률, 현재 조합 가입대상 중 조합 가입율
3) 여성조합원 비율, 간부 참여율 등 업데이트 필요

2. 사업기조 - 강한 산별 형성, 조직력 강화, 확대

1) 우리 노조는 산별 전환을 하였지만 조직력과 산별의 형식과 내용을 강화하지 못한 채 외형만 산별인 체제로 유지 운영되었다. 일정 기간이 경과하면서 이런 구조는 고착화되었고, 점차 외형만 산별인 우리 노조는 조직 스스로 동적이지 못하고 정적인 상태로 사업과 투쟁과제를 논의/결의/집행하는데 조직적 한계를 드러내 왔다.
2) 또한 많은 구성원들이 이 한계를 실감하고 있고, 이를 극복하기 위한 다양한 대안을 제시하고 있다. 그래서 현재까지 도출된 조직발전 방안 논의를 빠르게 진행하고, “조직강화 발전 기획”에 의거 생산된 과제를 통해 조직사업에 반영해 강한 산별을 구체적이고 빠른 시간 내에 내부적 구조로 안착화 해야 할 것이다. 조직국 계획 전반은 이 과정과 궤를 같이하면서 조직력 강화를 위한 과정에 배치되어야 할 것이다.
3) 조직 전반 하드웨어와 더불어 구성원인 조합원에 대한 조직 사업에 대한 전반적인 구조변화가 필요하다. 조합원 고령화와 투쟁력 노동계급 의식 저하 그리고 일상적인 활동 수준에 그치는 내용을 강화하기 위해 교육사업과 조직사업을 연계해 꾸준히 ‘중간 활동가 재생산 구조를 안착화' 하는 사업이 골간을 이루어야 한다.
4) 또한 본부 역량 강화와 조합원과의 간극 역시 극복해야 할 과제이다. 지부 체계 고착화로 내부 조합원과 유리되고 현황과 내용파악에 어려움을 겪고, 결의사항 집행에 많은 시간과 이해가 요구되는 상황을 극복해야 할 것이다.
5) 이렇게 형식과 내용의 통일성을 통해 혁신과 변화를 꾀하고, 내부의 다양한 이해와 요구를 조직적 과제로 형성해 나가야 할 것이다.

3. 사업계획

1) 변화된 노동시장에 대한 대응

  ○ 고용유연화, 임금유연화 대응 : 임금피크제 도입저지(정년연장 연계)
  ○ 과학기술의 사회공공성 강화 투쟁
  ○ 노동법 개악 저지 투쟁

2) 조직발전을 위한 산별 강화

  ○ 1만 조합원 및 강한 산별노조로 전환
  ○ 구체적인 산별 강화를 위한 대안 제시 및 실현
  ○ 조직위원회 활성화 및 조직력 강화
  ○ 일상적인 조직사업 전개(다양한 회의구조 고도화)
  ○ 간부 및 조합원 교육훈련 및 활동가 재생산구조 수립

3) 비정규직 문제 대응과 조직화

  ○ 공공기관 비정규직 실태조사
  ○ 법, 제도 정책개선을 위한 투쟁 조직
  ○ 차별철폐와 조직화 사업
  ○ 민주노총, 공공연맹 50억 기금 모금 동참

4. 05년 사업 / 투쟁 과제

1) 조직강화 발전

  ○ 조직위원회 위상 재정립
    - 중 / 장기 목표 설정과 위상에 따른 역할 재정립
    - 조직위원회 활성화와 집행역량 확보를 통한 지속적 활동
    - 전임 중앙위원의 특별 위원회 개최
    - 매월(2회) 정례회의 개최

  ○ 일상적 조직 사업 강화
    - 신생 지부 및 집행부 미비 지부 지원 사업
    - 조직담당자 회의 정례화(사무국장 / 사무차장[간사])
      □ 지부별 조직사업 현황 파악, 지부별 현안 취합
      □ 전체 회의 및 권역별 회의 개최. 수련회 개최
    - 회의 및 집회 조직화, 투쟁사업 집행

2) 대정부 투쟁 및 교섭 토대 구축

  ○ 이사회 / 부처별 ‘05 임단협 방안 수립과 시행
    - 노동법 개악 및 신노사관계 로드맵 저지 투쟁
  ○ 대정부 교섭 방침 수립
    - 이사회 / 부처별 교섭 및 합의(협의) 관행 정착 방안 마련
    - ‘05 임금 및 단협에서 구체화 방안 마련
    - 임금 및 단협 정부 지배개입 저지

3) 활동가 재생산 구조 및 조합원 조직화
  ○ 전임 중앙위원의 조직위원 배치
  ○ 조합원 조직화 방안
    - 개인별 접촉을 통한 가입권유
    - 노조의 필요성과 역할을 구체적, 체계적으로 홍보
    - 비정규직 조직화 문제 (조직확대를 할 수 있는 방안)
  ○ 조합원 가입율 낮은 지부 조직화 방안 마련

Ⅲ. 정보통신국

1. 개편된 홈페이지 활성화

1) 멀티미디어 기능 최대한 활용한 홍보 강화 방안 모색
   -> 위원장 및 투쟁 현장 동영상 메시지, 조합원 On-line 교육, 사진 자료 등
2) 우리노조 소식지를 웹진 형태로 E-mail을 통해서도 손쉽게 전달할 수 있도록 준비
3) 일상속에서도 노동조합과 함께 할 수 있는 서비스 개발
   -> 조합원의 요구사항 분석을 통한 신규 서비스 개발, 사용자 편의성을 증대할 수 있도록 홈페이지  수정
4) 관리자기능을 개발하여 홈페이지 관리의 편의성 제공

2. 노조소식 전달의 효율화, 신속화

1) 전 조합원 E-mail 수집 및 관리를 통해 속보나 투쟁 소식을 쉽고 빠르게 전달
2) 팩스 및 문자메시지 관리 일원화를 통해 간부들에게 필요한 일정과 소식들이 즉시 전달될 수 있도록 관리
3) 각 지부의 정보를 수집하여 공유 활용할 수 있는 서비스 개발

3. 정보인권의식 강화

1) 정보인권 의식의 부족을 메우기 위해 확대간부 수련회 교육 프로그램에 정보인권 교육을 추가
2) 지부별 정보인권 의식 교육 배치

4. 교육사업지원

1) 게시판 위주에서 On-Line으로  교육할 수 있는  서비스 체계 구축
  ○ 노동조합 교육자료 전산화
2) 노동조합활동을 위한 전산 실무 교육 지원
3) 간단한 전산자료 및 정보보호등의 자료집 발간

Ⅳ. 정책위원회(정책국)

1. 사업목표와 기본방향

 과기노조의 강령 및 7대 집행부 공약사항 실현을 위한 정책사업 추진

2. 주요 분야별 정책사업

1) 국가혁신체제의 제도개혁/개선 및 정책대안 발굴
  ○ 국가 R&D 사업/프로그램의 적합성/적절성 평가
  ○ 평가기구의 독립성/자율성/투명성 확보방안
  ○ 참여적 과학기술정책 추진
  ○ 사회적 목표(환경/고용창출 등)에 기여하는 과학기술정책

2) 출연(연) 지배구조 개혁/개선
  ○ 내부: 의사결정구조(참여적 민주적 노사관계), 인력구조(비정규직, 정년 등)
  ○ 외부: 이사회체제의 전면적 재검토/강화, 기관장 선출제도 개혁(내부의견반영절차, 기관장 추천위 등), PBS 제도의 전면적 개혁/정비/폐지
  ○ 정산법 관련 기관에 대한 대응방법 제시

3) 과학기술의 공공성 강화
  ○ 과학기술의 민주적 통제
  ○ 진보적 과학기술단체와의 연대 강화(시민과학센터/시민참여연구센터/진보적 연구자학자 등)
  ○ 주요 분야에서 연대기반 구축(환경/안전/방제/감시 체제 등)

4) 정책개발능력 강화
  ○ 정책위원회 구성
  ○ 대안과학기술포럼 구성: 기술내용 중심. 국가연구개발사업의 문제점과 개선방안/정책대안 발굴. 과기노조 내의 해당연구분야 전문가(조합원 또는 친노조 연구자로 구성)
  ○ 외부단체(진보적 과학기술단체 등)와 연대 강화: 정책자문단 구성(?)
  ○ 간부/조합원 대상 교육/홍보 추진

5) 공공기관 지방이전 관련 대응

Ⅴ. 조사통계국

1. 사업 방향과 목표

1) 연구현장의 각종 자료를 조사하여 정책 및 선전 교육 사업 토대 구축
2) 기존 수집된 기초 자료의 업데이트 및 데이터베이스화 추진

2. 주요 사업계획

1) 지부별 기초 자료 조사
  ○ 임금 현황 및 급여체계
  ○ 지부운영 규정 및 각종 규정
  ○ 지부별 단체협약 비교 조사

2) 지부별 실태 조사
  ○ 비정규직 현황 및 근로 조건
  ○ 조직률 및 조직 현황
  ○ 각종 회의 개최 운영 현황

3) 사용자측 자료

  ○ 각 기관별 연구개발비 예산 현황
  ○ 기관별 취업규칙

4) 기초자료별 데이터베이스화(정보통신국 협조)

  ○ 지부별 급여테이블
  ○ 지부별 인적자원 관리
  ○ 기타

Ⅵ. 교육위원회(교육국)

1. 사업방향

1) 2005년 주요사업 추진에 필요한 맞춤식 교육사업 추진한다.
2) 지부나 조합원이 원하는 교육 프로그램 개발한다.
3) 노동조합 활동을 위한 기초, 실무교육에 대한 프로그램을 체계화 한다.
4) 조직 통합력을 높이기 위한 공동투쟁관련 합동간부 교육을 체계화 한다.
5) 현장조직력 강화를 위한 현장 활동교육을 체계화한다.
6) 상급단체 교육 프로그램과 연계한 위탁교육을 활성화한다.

2. 사업계획

1) 간부교육 (협상능력 배양)
  ○ 시기 : 년 1회 / 1박 2일
  ○ 대상 : 중앙위원 + 전임자
  ○ 내용 : 대정부 및 사용자과의 협상능력 배양

2) 부서별 교육
  ○ 시기 : 년 2회
  ○ 대상 : 지부 임원 및 상집간부
  ○ 내용 : 선전 교육 (선홍국과 협의 : 기사쓰기, 노보 만들기 등 실습위주의 교육)
         노동법 교육 (노동법의 원리 / 근기법/노조법/비정규/부당노동행위 등)

3) 신입 조합원 의식강화 교육
  ○ 시기 : 년 1회(3/4분기) / 1박2일
  ○ 대상 : 당해연도 신규 가입 조합원
  ○ 내용 : 조합원 및 간부 의식화를 위한 역사, 철학, 경제 등의 기본적인 노동자 교양교육을 배치 → 상급단체 강사단 초빙
         ※ 신입조합원 교육자료 구축 필요

4) 지부 교육지원
  ○ 각 지부 총회, 수련회 등 단체모임 행사시 지부 요청교육 지원
  ○ on-line 교육 서비스체계 구축 / 교육자료 전산화 작업

5) 상급단체 교육 참여 확대
  ○ 민주노총 및 공공연맹의 각종 교육프로그램 참가 적극 조직
  ○ 위탁교육 내용관련 지부 해당 간부 필히 참석 독려

Ⅶ. 편집위원회(선전홍보국)

1. 사업목표

1) 지속적이고 안정적인 선전홍보 체계 구축
2) 일반 조합원들에게 직접 다가갈 수 있는 선전홍보

2. 사업계획

1) 편집위원회 가동
  ○ 지속적인 소식지 발송: 소식지에 대한 성격 재정립필요
  ○ 노보 발행: 편집위원회를 중심으로 일반 조합원들을 선전 대상으로 하는 노보 발생

2) 선전교육

  ○ 상급단체 교육참여 확대
    민주노총 및 공공연맹의 각종 선전교육 참가 적극 조직
  ○ 편집위원들을 중심으로 글쓰는 방법 및 컴퓨터를 이용한 편집기술등을 배울 수 있는 교육 참가 모색

3) 일상활동
  ○ 일상적인 현안문제에 대한 시기적절한 기사작성 및 선전체계 구축
  ○ 성명서 보도자료 작성 및 배포
  ○ 홈페이지를 통한 조합원들과의 의사소통 공간 활성화
  ○ 각 지부별 선전일꾼 발굴을 목적으로 편집위원 확보

4) 총괄

 04년 선전담당자의 육성 및 교육을 목적으로 글쓰기 선전학교를 개최했지만 선전 담당자 육성이라는 목적에 그다지 근접하지 못했다는 결론을 내렸다. 이번 05년도에는 상급단체 중심의 교육을 활용해 지부의 선전 담당자를 육성하는 한편 편집위원회가 본격 가동되면 편집위원들을 중심으로 노보발간을 통해 조합원들에게 다가가기, 또 지부별로 현장조합원들을 조직 노보발행에 적극 결합시키는 쪽의 활성화된 선전 사업이 필요하다.
 또한 무엇보다 노보에 담길 내용이 집행부와 우선적으로 내용공유가 되어야 할 것이며 안정적 지속적 발행이 이루어져야 할 것이다.

Ⅷ. 단체교섭위원회 (단체교섭국)

1. 사업방향 및 목표

1) 사업방향
  ○ 핵심 및 공동 의제(과제와 요구) 발굴 및 선정
  ○ 교섭구조의 중층화(대정부, 사용자)와 교섭방식과 전술의 단일화
  ○ 현장동력과 투쟁을 바탕으로 한 교섭전술

2) 사업목표
  ○ 대정부 교섭(정책협의) 쟁취 및 사용자단체(과기부소속) 구성
  ○ 안정적 인건비 예산 확보 및 기관별 임금격차 해소

2. 2005년 임단투 주요 의제(과제와 요구)

1) 임금
  ○ 단일호봉제 도입
  ○ 성과급 비중 축소 및 차등폭 축소
  ○ 임금구조(임금피크제 등) 변화에 대한 대응 및 정년 환원

2) 복리후생
  ○ 선택적 복리후생 제도 도입 및 시행(자녀 학자금 지원확대 등)
  ○ 과학기술공제회 실 질적 안정화(재원확보 및 가입여부)

3) 비정규직 차별철폐
  ○ 비정규직 채용 제한, 확산금지
  ○ 비정규직 고용 안정화
  ○ 임금 및 근로조건 차별철폐
  ○ 점진적 정규직화

4) 기타
  ○ 여성노동권 확보, 모성보호 강화
  ○ 사업장 내 각종 차별제도 폐지 : 기능직 폐지 등

3. 교섭전술

Ⅸ. 지역사업위원회(정치국)

1. 사업목표

지역사업위원회에서는 지역민들과의 유대강화와 노동자의 정치세력화, 노동계 및 민주세력과의 연대를 그 목표로 하되 그동안 중단되었던 사업이니 만큼 05년도에는 실천 가능한 최소한의 사업을 실시하고 지속적인 계획을 수립하는 한해가 되도록 한다.

2. 사업내용

1) 05년도 상반기에 그동안 중단되었던 지역사업의 틀 마련
2) 정치국장의 선임 및 사업계획 수립
3) 지역의 노동계 및 민주세력과의 연대의 틀 마련

3. 중점사업

1) 05년도 지역의 불우이웃돕기 행사를 지역민과 함께 실시
2) 향후 지자체 및 총선 등에 대비하여 수련회 및 총회 시 정치교육 배치
3) 지역의 각종 현안에 적극적인 결합 및 투쟁사업장과 연대활동 강화
4) 후보 발굴 노력의 지속화
5) 정치국장 상반기내에 선임
6) 당원 확대사업 및 후원금 모금 실시 

4. 세부 사업

구   분	주요사업 내용
지역사업	- 불우이웃돕기 행사실시(11월 중) - 지역 사업 및 관련 단체와의 회의 활동
정치사업	- 정치교육 - 당원확대
연대사업	- 지역 사회단체와의 연대 및 회의 활동 - 투쟁 사업장 지원

Ⅹ. 문화여성국

1. 05년 사업 목표

1) 여성 간부 조직 및 역량 강화
2) 여성 조합원 참여를 위한 ‘여성할당제' 도입 토대 마련
3) 성 평등 문화 만들기
4) 비정규직 여성노동자 실태조사를 통한 차별철폐
5) 대동제 조합원 참여 증대를 위한 방안 마련
6) 여성 및 모성보호 강화

2. 사업 내용

1) 여성 간부 조직 및 역량 강화
그 동안 소외되었던 여성조합원들을 조합으로 모으고, 여성간부로 성장시켜내기 위한 다양한 사업 전개
  ○ 상반기내 권역별 주체들과의 간담회를 통해 풍부하고 구체적인 사업 계획 마련
  ○ 공공연맹 여성위원회 사업 결합 및 집행을 통해 여성 간부 조직 및 역량 강화를 실현해 나갈 것임.
  ○ 사무간사 회의 정례화를 통해 전임자로써의 역량 강화 및 활동 틀 마련
  ○ 적극적 교육 결합을 통한 여성 간부 역량 강화
  ○ 여성조합원을 위한 강연회(문화제) 개최
  ○ 지부별(지역별) 여성 조합원 모임 개최 지원

2) 여성 조합원 참여를 위한 ‘여성할당제' 도입 토대 마련
여성할당제를 도입하여 각급 조직의 의사결정기구에 여성참여를 적극적으로 보장, 확대
  ○ 여성할당제 도입을 위한 규약점검 및 홍보
  ○ 지부별 여성 조합원 실태 조사를 통한 조직 기틀 마련

3) 성 평등 문화 만들기
조합내 성평등 문화를 만들어가기 위한 교육 및 문화 활동 전개
  ○ 성차별 철폐를 위한 과기노조 간부 대상 성평등 교육 개최 
  ○ 성평등 실현을 위한 성폭력 예방 교육실시 
  ○ 대의원대회 / 중앙위원회 / 중집위원회 시간 활용 개최
  ○ 지부 상집회의 시간을 활용한 성평등 간담회 개최(38개 지부 대상)

4) 비정규직 여성노동자 실태조사를 통한 차별철폐
비정규직 여성노동자의 실태조사를 통해 문제점을 파악하고 대안마련을 통한 차별철폐
  ○ 사업장내 여성노동자들의 고용차별 현황 및 처우 실태조사를 통해 문제점 공유
  ○ 비정규직 여성노동자와의 간담회 진행
  ○ 비정규직 주간을 통해 문제점을 사회화시키고 대안 마련
  ○ 지역내 노조 및 여성단체들과 3?8 여성노동자대회 진행(대전 우선)

5) 대동제 조합원 참여 증대를 위한 방안 마련
기존의 남성위주의 대동제를 탈피하고 여성조합원 및 가족이 모두 참여하는 행사 마련
  ○ 조합원 대중 참여방식 대동제 기획
  ○ 대동제 장소 확정 (상반기)
  ○ 대동제 준비위원회 발족 (8월 말)

6) 여성 및 모성보호 강화
IMF이후 계속 하락하고 있는 여성, 모성의 권리를 실질적으로 강화하고 이후 보육의 공공성 강화를 위한 사업 전개
  ○ 주 5일 근무 도입에 따른 여성 복지 축소 및 피해사례 수집
  ○ 여성조합원 노동조건 실태파악 설문조사를 통해 여성 및 모성보호 관련 단협 공동(안) 마련
  ○ 공공보육 기틀 마련을 위한 다양한 사업 진행

2005년 10대 요구안

제 1조  단일 등급제 도입 및 승진(승격)제도 개선
  ① 사용자는 조합원의 기본적인 임금보장, 생활안정과 연구 활성화를 위하여 전 직종?직급 단일등급제를 도입한다
  ② 사용자는 ①항과 관련하여 승진(승격) 과정에서 발생하는 부작용을 최소화하기 위하여 등급에 의해 승진(승격)이 결정 될 수 있도록 승진(승격) 제도를 개선한다.
  ③ 사용자는 단일등급제 도입 및 승진(승격)제도 관련한 모든 세부 사항은 조합과 합의하여 시행한다.

제 2조  성과급 지급 방식 및 평가제도 개선
  ① 사용자는 기관 활성화와 조합원의 연구의욕을 고취하기 위하여, 연봉내의 성과급 비중 및 차등폭을 축소한다.
  ② 사용자는 성과급을 Positive Sum 방식으로 지급한다
  ③ 사용자는 평가제도를 조합과 합의하여 개선한다. (상향평가 제도 도입 등)
  ④ 기타 세부사항은 조합과 합의하여 시행한다.

제 3조  비정규직 채용제한 및 정규직 채용확대
  ① 사용자는 비정규직 규모와 고용형태, 노동조건 등 전반적 현황과 문제점에 대한 정확한 실태파악을 노동조합과 공동으로 실시한다.
  ② 사용자는 비정규직 문제해결의 기본원칙으로서 비정규직 확산을 방지하고 그 비율을 축소하기 위하여 비정규직 채용을 엄격히 제한하고 정규직 채용을 확대한다.

제 4조  비정규직 동일노동 동일임금 원칙 적용 및 정규직화 제도 마련
  ① 사용자는 비정규직 노동자의 임금, 복지, 휴가 등 노동조건의 차별을 철폐하기 위해 동일노동 동일 임금 원칙을 적용한다
  ② 사용자는 제 3조 ①항의 실태파악을 토대로 비정규직 노동자의 정규직화 제도를 마련한다.
  ③ 사 용자는 ①항, ②항을 실현하기 위해 정부의 예산 및 제도적 지원 등을 노동조합과 공동으로 정부에 요구한다.

제 5조  선택적 복지제도의 도입 및 활성화
  ① 사용자는 개인의 취향 및 환경에 따라 자율적으로 복리후생 항목을 선택할 수 있는 선택적 복지제도를 도입한다.
  ② 사용자는 조합원의 사기 진작 및 후생복지의 질적 향상을 위하여 선택적 복지예산을 기존 후생복지 예산 외에 80만원이상/인/년 을 추가로 확보하여 지급한다.
  ③ 기타 세부사항은 조합과 합의하여 시행한다

제 6조  과학기술인 공제회
  ① 사용자는 과학기술인공제회가 그 설립 목적과 기능을 정상적으로 실현할 수 있도록 실질적이고 안정적인 재정 및 제도적 지원을 정부에 요구한다.
  ② 사용자는 과학기술인공제회 가입과 관련된 사항들을 노동조합과 합의하여 추진한다.

제 7조  PBS 제도 폐지 및 연구비 확대
  ① 사용자는 PBS 적용 연구사업 프로그램의 단계적 축소와 폐지를 위해 노력하여야 한다.
  ② 사용자는 출연금(기관고유사업비)의 안정적 확대를 위하여 노력하여야 한다.
  ③ 사용자는 PBS 적용 연구사업 프로그램의 인건비 비중을 확대하기 위하여 노력하여야 한다.
  ④ 사용자는 위 ①, ②, ③항의 실현을 위해 PBS 제도개선 위원회를 노사동수로 설치한다.

제 8조  정년연장
  ① 사용자는 급속한 고령화 사회를 대비하여 조합원의 정년을 65세로 한다.
  ② 사용자는 정년연장과 관련하여 임금구조를 조합과 합의하여 조정할 수 있다.

제 9조  고용안정 및 기능직 명칭 폐지 등
  ① 사용자는 조합원에 대한 계약제를 폐지한다
  ② 조합원의 개인 평가 결과는 고용에 어떠한 영향도 미치지 아니한다
  ③ 기능직의 명칭을 폐지하고 원급으로 통합하며, 이와 관련한 세부 사항은 노사합의로 시행한다.

제 10조  여성 노동권 강화 및 출산장려를 위한 지원 확대
  ① 사용자는 여성 노동자에 대한 차별을 철폐하고 여성 과학자의 채용 확대를 위해 노력한다
  ② 사용자는 조합원의 산전산후 휴가 중 정상적으로 근로하였다면 받을 수 있는 임금 전액을 지급한다.
  ③ 사용자는 출산한 여성의 배우자인 조합원에게 5일의 배우자 출산 휴가를 주어야 한다.
  ④ 사용자는 출산한 여성조합원 또는 출산한 여성의 배우자인 조합원에게 출산수당을 지급하고, 세부적인 사항은 노동조합과 합의한다.
  ⑤ 사용자는 조합원의 계속 취업을 지원하기 위하여 자녀 양육에 필요한 보육시설을 설치 운영하거나 지원한다.