2004년 5월11 (화)

제54호

발행 : 전국과학기술노동조합 발행인 : 이성우 편집 : 선전홍보국 전화. 042-862-7760 Fax. 042-862-7761 홈페이지 http://www.kstu.or.kr

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54호 /2004년 5월 11일(화)

앞으로의 10년을 여는 선거가 바로

6.5 유성구청장 선거가 될 것

유성구 청장 신현관 후보선거사무소개소 !!

민주노동당 유성구지구당은 지난 4일 우리노조 화학연구(연)지부 출신인 신현관 유성구청장 후보 선거사무소 개소식을 충남대 후문 4거리 2층에서 가졌다.

이날의 개소식에서 이성우 위원장은 격려사를 통해 “우리노조는 지난 95년 6.27지방선거에서 노동자 민중의 정치세력화를 이야기 했고 조직적 참여로써 선거에 참여해 왔다”며 “그 동안의 10년의 경험을 통한 반성과 평가로써 앞으로의 10년을 여는 선거가 바로 6월 5일 유성구청장 선거가 될 것”이라고 강조했다.

또한 “모든 동지들이 후보가 된 마음으로 뛰어주길 바란다” 는 당부의 말을 잊지 않았다.

그리고 신현관 후보의 “중부권에 진보벨트가 바로 유성이라고 생각하며 내가 그 중심에 서있다는 생각으로 최선을 다 하겠다”는 각오와 함께 “동지들과 앞으로 열심히 하겠다”는 결의에 찬 한마디가 있었다.

우리노조는 이번 보궐선거투쟁에서 승리하기 위하여 이성우 위원장이 공동선거대책본부장, 김영목 사무처장이 공동집행 위원장을 맡을 예정이다.

또한 이미 이경진 조사통계국장이 선거사무소로 파견되어 선거지원에 적극 참여하고 있는 상황이다.

신현관 후보는 지난 3월 15일 유성구 지구당 당원투표 84.5%의 지지를 얻어 유성구청장후보로 선출되었고 ‘우리 아이들에게 좋은 환경을’이라는 슬로건을 걸고 본격적인 선거유세에 돌입하고 있다.

강의내용 유익..열악한 교육환경 아쉬움으로 남아..

사무간사 회의 대체 우리노조11명 참가

민주노총은 지난 5월 7일 서울 선교교육원에서 제7기 여성노동교실을 열었다.

이날의 교육은 약 70여명의 동지들이 참가한 가운데 강선희 노무사의 ‘개정근로기준법(주5일근무제)과 여성’이라는 강의로 시작되었다.

7월 1일자로 시행되는 개정근로기준법의 개정내용 적용과 효력 또 휴가제도의 변경 등 실질적이고 유익한 내용들을 배울 수 있었다는 평가가 있었다.

그밖에 ‘유아교육법 영 유아보육 제·개정 의의와 정책방향’ 이라는 강의를 통해 여성의 시각으로 여성의 삶과 직접 연관될 수 있는 정부의 보육정책에 대한 필요성과 방향성에 대해 고민해 보는 시간을 가졌다. 마지막으로 ‘2004년 민주노총 여성관련 투쟁과제와 임단협 요구안’이라는 강의에서는 사무금융연맹 여성 임단협 요구안이나 서비스연맹 내 롯데호텔·현대백화점 노조 여성 임단협 요구안등의 발제를 통해 타 사업장의 여성관련 임단협이 어떤 식으로 이루어지는지 등을 공유할 수 있었다.

우리노조는 대전권, 수도권 사무간사 등 총 11명이 교육에 참가했다.

★5월 정신계승 비정규직 차별철폐·파병철회·신자유주의반대 전국노동자대회★

-전국노동자대회·문화제-

1.일시: 5월 15일(토)오후 19:00~

2.장소: 광주도청 앞 특설무대

3.주최: 전국민주노동조합총연맹

4 주관: 민주노총 광주전남지역본부

5.후원: 민주노동당

◆ 출발: 5월 15일 13시 연구단지운동장에서 출발합니다.

◆ 우리 노동조합은 광주 망월동 구묘역 참배 후 전국노동자대회에 참석하고

다시 대전으로 돌아올 예정입니다. 조합원들의 많은 참가를 바랍니다

◆참가문의: 임양섭 교육국장 (☏ 042-862-7760 011-490-9600)

교육을 마친 후 한국식품개발(연)지부의 박수옥 사무차장은 “평소에 관심을 가지고 있었던 유아교육법과 영 유아 보육에 대한 강의를 들을 수 있어

서 좋았다”며 “앞으로 여성관련 교육이 일상적으로 이루어졌으면 한다”는 소감을 밝혔다.

또한 한국해양(연)지부의 윤현숙 사무차장은 “강의내용은 유익했지만 책상조차 갖춰지지 않은 열악한 교육환경에서 강의에 집중하는데 어려움이 있었다”는 아쉬움을 토로하며 “앞으로 교육장소를 물색할 때 미리 신청인원을 수용할 수 있는 교육환경을 준비하는 것이 필요하다”는 점을 지적했다.

이번 사무 간사들의 여성노동교실 참여는 지난 4월 가지지 못한 사무간사 회의를 대체하는 것으로 이루어졌으며 향후 사무간사 회의는 6월에 열릴 예정이다.

조합원들의 화합과 단결위해 노력할터..

정부기능개편 진행상황 예의주시..

- 한국과학재단지부 오만수 지부장과의 만남

지난 4월 30일 날 열린 우리노조의 제5차 중앙위원회에서 한국과학재단지부의 지부임원인준이 통과되었습니다. 제5대 집행부의 지부임원인준을 축하드리며 오만수 지부장과의 간단한 인터뷰를 담아봤습니다.

1.어떠한 계획으로 제5대 집행부를 꾸리게 되었는지 그 계기가 궁금하다.

우선 코앞으로 다가온 주5일제에 따른 주 40시간의 근무시간을 쟁취하고 기존의 연․월차 휴가, 생리휴가를 유지하기 위해 조합원의 화합과 단결을 끌어내야 하는 필요성을 느꼈다.

그리고 후퇴된 복리후생제도를 환원시키기 위해 제 5대 집행부를 꾸리게 되었다.

2.그동안 과학재단지부가 주력해온 조직 활동과 일상 활동 또 앞으로의 계획

그동안 조합원들 간의 부서별 간담회 및 회식을 통하여 마음의 벽을 허물고 현장조직을 강화하는데 주력해 왔다. 노동조합의 힘은 조합원이라고 생각하는 만큼 앞으로도 이러한 열린 의사소통공간을 이용해 조직 강화에 주력할 생각이다.

3.현 지부 상황에 있어서 가장 핵심현안

이사장과 감사 두 임원이 새롭게 선출된 가운데 최근에 소문으로 떠도는 기관통폐합과 업무 이관 등에 대해 조합원들의 동요가 있는 상황이다. 우리 지부는 향후 정부기능 개편과 관련하여 진행상황을 예의주시하고 있으며 우려스러운 변화가 감지될 경우에는 조합원을 대상으로 대응전략 수립, 선전물배포 또는 간담회 등 선전투쟁 전개 등 조합차원에서 취할 수 있는 모든 방안을 강구하여 대내외 투쟁을 전개할 예정이다.

4.지부활성화를 위해 본부에게 바라는 사항은?

지부 내에서 자체적으로 소화하기 힘든 분기별 간부교육 및 간담회를 정기적으로 실시해 주었으면

한다.

5.향후 제5대집행부가 가장 중점을 두고 추진해 나갈 사업은 어떤 것들이 있나?

우선 조합원의 화합과 단결을 위해 노력해야하는 것이 최우선과제라고 생각한다. 그리고 기존의 임 단협을 수준을 떨어뜨리지 않기 위한 준비를 해나갈 것이다.

6.과기노조 전 조합원들에게 한 말씀

과기노조가 산별 노조인 만큼 지부들 간의 의사소통, 관심과 애정이 필요하다고 생각한다. 대부분의 지부는 그렇지 않다고 믿지만 어떤 지부의 경우 노조간부이면서도 한국과학재단지부에 대해 잘 모르는 간부 및 조합원이 있는 것 같아 안타까움을 느낀다. 향후 과학재단지부의 적극적인 노동조합 활동모습을 많이 보여드리도록 노력하겠다.

대전 이전을 계기로 지부 정상화와

조합원배가 문제에 주력할 것..

-한국한의학(연)지부 강봉주 조합원과의 만남..

지난 2월 대전 전민동 새 청사로 이전한 한국한의학(연) 지부를 방문해 강봉주 조합원과의 인터뷰를 가졌다. 한국한의학(연)지부는 현 8명의 조합원들이 비 대위체제를 꾸리고 있는 상황이며 지부의 정상화를 위해 여러 가지 방법을 모색 중이다.

한의학 연구원의 새 청사는 1만5천평 부지에 지하1층 지상3층 규모로 지어졌다.

1. 청사가 서울 청담동에서 대전 전민동으로 이전 후 조합원들의 분위기는 어떤가?

우선 환경자체는 만족스럽다. 하지만 시설 면에서 새로운 공간적 여유가 넉넉히 생긴 점은 만족스럽지만 대부분의 사람들이 가족들과 떨어져 있는 상황에 대해 힘들어하는 형편이다.

지금은 사측이 마련해준 원룸 기숙사에서 생활하고 있으며 대부분 주말엔 서울 상경하는 실정이다. 올해 내 이사비용은 사측이 지원해 준다고 하지만 많은 사람들이 자녀의 교육 문제 등 의 이유로 이사를 부담스럽게 생각하고 있는 실정이다.

2. 근래 조합원들의 논의 주제는 무엇이고 지부현황은 어떠한가

조합원전체 모임은 지난주에 1회모여 간단한 현황을 교류하는 수준에서 진행되었다. 8명의 조합원이 지부를 정상화시키겠다는 생각은 공유하고 있는 상황이지만 현실적으로 현장 조직과 집행부를 정상화시키는 것은 힘든 상태이다.  지난 지부장이 간사 일부터 모든 것을 주관해 왔기 때문에 그동안 나머지 조합원들은 조합 일에서 소외 되어온 게 사실이다. 지부장 말에 비판 없이 따라왔기 때문에 실무지식이 전혀 없다. 이런 상황에서 사실 조합을 다시 일으켜 꾸린다는 게 부담이 된다. 그리고 비 대위체제인 만큼 책임감 문제가 심각하다. 전임자 역할을 할 수 있는 사람이 시급하게필요하다. 공동책임으로 나아가는 집단지배체제도 한번 고민해볼 문제라고 생각한다.

3.지부활성화를 위해 본부에게 바라는 사항

지부 내 교섭 시작되었고 공동교섭 때 참석도 했지만 실무적으로 한계를 느낄 때가 많다. 02년도 단협 수준에서 지부 단협을 본부에서 신경 써 주었으면 한다.

조합원배가와 지부집행부 정상화를 위해 본부에서 조정해주고 지도해주리라 기대한다. 우선 다음주 정도 예정인 조합원간담회에 참석해주셨으면 한다. 그리고 지부 사무실 개소식은 간담회이후 본부의 조력으로 5월 말 또는 6월초 정도에 진행했으면 하는 바램 이다.

4. 향후 지부를 정상화시키기 위한 구체적 계획

우선 지부 정상화와 조합원배가 문제에 주력할 것이다.

그동안 계속 조합원숫자가 줄어왔는데 조만간 회복가능하리라 본다. 신규채용도 있고 단협에 명시되어 있는 신입직원에 대한 교육도 할 예정이다. 조합의 이름으로 뭔가 행동을 취할 때라고 생각한다.

주기적으로 일상 활동도 만들어 가며 조합 내 비 조합원들 간의 관심사를 만들어가도록 노력하며 조합의 역량을 강화하도록 하겠다. 그동안 지부에 우여곡절이 많았지만 새로 시작하는 각오로 임할 것이다.